網站(zhàn)的好壞靠的是什麼？靠技術(shù)，肯定不藍飛是，因為技術(shù)的發展是一個(gè)頻還相對的概念，不具有耐久性，缺乏凝聚力，如(rú)果僅僅靠這個(gè)，是土書不能維系整個(gè)網站(zhàn)發展的一請。網站(zhàn)其實就是企業(yè)，隻不過它是提供給自己的客戶以自山不同的産品，即以網頁的形式展現給他們浏覽、以在爸交互的方式讓他們參與等等，既然網站(zhàn)是一個(體都gè)企業(yè)就不能回避一個(gè)問(wèn)題，就是盈利的問(wèn)說影題，如(rú)果隻顧向網站(zhàn)投錢，多志作虧本生意，是那個(gè)網站(zhàn)都不願意做的事情。所以網生河絡如(rú)果要給自己帶來回報，就必須以高标準來要求，這樣就不得不提風聽升到網站(zhàn)文(wén)化的高度。木小還是先來看一下(xià)企業(yè)文(wén)化的定義吧！
隻要問(wèn)一問(wèn)任何一家一流的高科技企業(yè)，什麼使這愛見些企業(yè)引以自豪，十家有八家或許會告訴你(nǐ)，它們道看引以自豪的是自己的産品或服務。剩下(xià)的兩家則會舉出為花一系列的東西，如(rú)它們的業(yè)務流從月程、它們的業(yè)務夥伴關(guān)系、它們知也的員工等等。總之，概括起來就是：企業(yè)文(wén)化。是說 什麼是企業(yè)文(wén)化呢(ne)？Terence 土黃E. Deal（特倫斯）和(hé)Allan A. Kennedy（阿倫）合快化著了一部頗具影響的專著，《企業(yè)文(w大空én)化》（Corporate Culture）。書中數業(zhōng)給企業(yè)文(wén)化的定義是，"用民校以規範企業(yè)人多數情況下(xià)行為的一個(gè)強問爸有力的不成文(wén)規則體系。"

　　其實企業(yè)文(wén)化指的是一個(gè)企業(yè)中(z廠樹hōng)所有員工共有的一套觀念、信念、價值和(hé)行為準則，以及由此導懂區緻的行為模式。企業(yè)文(wén)化是以人為本的管理哲學，是把精影快神文(wén)明建設同企業(yè)特點和(hé計樂)市場對企業(yè)發展的要求結合起來的一個(gè城河)重要形式，是借助文(wén)化力量的管理方式，良好的企業(yè)文(wén從從)化能為企業(yè)保持數十年的競争優勢。

　　可(kě)以說企業(yè)文(wén)化是企業(y廠少è)的靈魂。一個(gè)沒有自己企業(yè)文(wén)化的企業(yè)其經營自影往往是随波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業(yè)是長不了的。縱觀裡票國内外現代化企業(yè)管理已經從以物為中(zhōng)道火心的管理轉向以人為中(zhōng)心的管理，從而越來越突出人在企業(y厭房è)生存和(hé)發展中(zhōng)的作用和(hé)力量。企時為業(yè)最重要的資(zī)源是知識，而知識是人的資(z讀們ī)源，所以重視人就是重視企業(yè)最重要的資(zī)源。IBM這樣一個藍們(gè)老牌的大公司為什麼經曆如(rú)此多的風風雨雨至今仍然是藍色巨從光人？HP公司為什麼能保持20多年持續穩定相船的發展？其答案都很簡單：重視人的建設是他們立于不敗之地的保證。

　　雖然現在的網站(zhàn)賴以競争的本錢并不是藍時靠的自己的文(wén)化，而是一些比如(rú)機遇、技術(sh很日ù)、條件等，但是現在并不能代表以後，随着社會經濟和(hé)網絡技術(shù)睡河的發展，外部條件都不是問(wèn)題，如(rú)果僅靠這些，網站(zhàn)動通之間的差别将變得很小，這樣網站(zhàn)生存的價值就會變小。所以要花你能夠在競争中(zhōng)立于不敗之地，就應該堅持以人為本，挖掘網站(zh器內àn)人的潛力，讓他們發揮自己的才能，使他們能夠不斷的生金超越自我，更好的凸現自己的價值。從而形成一種合力，使網站(雜師zhàn)的發展形成一種良好的機制。

　　 在這樣的情況下(xià)，網頁設計就被賦予了新的電物内容，要求也随之提高，主要表現在幾個(gè事到)方面：

　　首先就是網站(zhàn)的整體形象，一個(gè)網站(z費科hàn)給人的第一印象就是主頁，但是絕不是器輛說，隻要主頁做好了，網站(zhàn)的整體也山形象就好，因為在用戶對整個(gè)網站(zhàn)的浏覽的過程中(zhōng機錯)，會自然而然的形成一種對網站(zhàn)的看法，這種看法是附帶有來到感情色彩的，比如(rú)喜歡、不喜歡、沒有什麼感覺等，這就是整體形象的體鐵制現，這是靠主頁和(hé)其它的頁面相配合來完成的，所輛房以在制作網頁的時候要考慮怎麼将自己網站(zhàn)好的一面體現草購給自己的用戶，又要考慮體現的方式，側重點，不能一鍋端，都放在愛月主頁上，造成雜亂的形象。而要給人以好的可(kě)以信賴媽河的形象就必須從許多細節上入手，同時規範整個(gè身中)網站(zhàn)的外在表現，具體在于标志的設計、标準色彩購道的表達以及标準字體的設計。這些都是很重要的生拍，有一個(gè)統一的、标準的形象是赢得自己用戶信賴的條件。

　　其次是如(rú)何在網頁設計中(zhōng)将整個務報(gè)網站(zhàn)的員工的精神風貌體現出來，每個(gè)企業(分學yè)的員工其實是一分寶貴的财富，所以能夠充分的将員工的精神風貌體答年現出來一方面可(kě)以激勵他們努力的工作唱著，熱愛自己的工作，也是加強企業(yè)凝樹綠聚力的一個(gè)手段；同時也可(kě)以通(tōng)過這樣的方法來赢得自懂都己的客戶的支持，在網站(zhàn)林立的今天，赢得自己的用戶就頻能是赢得了市場，就是獲得了生存的基本條件。

　　再次，在網頁設計的時候，需要結合網站(zhàn)本身的特點，街黃提煉出自己的經營理念，擺脫低層次的網站(zhàn)運的些行模式，網站(zhàn)作為一個(gè)企業(yè)就必須在不斷的發展壯做話大的時候，結合自身的文(wén)化特色，提煉出一些深層次的東西，而這些東西就了拍是企業(yè)的靈魂，很多世界知名品牌都有自己了了的獨特的經營理念，比如(rú)微軟是"兵視成功訣竅 = 人才 + 創新，管理 = 合适的時間信答 + 應做的事"，惠普是"财富= 人才哥新 = 資(zī)本 + 知識"，飛利普是&q會吃uot;新産品 = 技術(shù)内涵 + 觀念創新"，東芝是制問"企業(yè)活力 = 智力×（毅力 +自日 體力 + 速度）"，麥當勞是"企業(yè)的劇說活力 = 原材料×設拿鐵備×人力資(zī)源人力資(zī)源 =雜農 人數×能力×中你态度"。這樣就給網頁設計師(shī)提出了更高的要求訊草，要求他們能夠深入的了解網站(zhàn)，同時将自己融空的入的到網站(zhàn)中(zhōng)，不斷的發一體掘具有閃光性的東西，同時找到合适的表達方式來加以強化。這樣才能夠使網站(議電zhàn)靠自身的優勢獲得用戶的好感。從而奠定良性運行的基礎廠新。

　　既然網站(zhàn)文(wén)化給兵女網頁設計師(shī)提出了更高的要求，那麼具裡紙體到網頁設計師(shī)身上該如(rú)何應對呢(ne)？提草微高自身的文(wén)化素質是必不可(kě)少(s你照hǎo)的，假如(rú)自身素質不高的話，就無法領會到很多其中(zhō員拍ng)的内涵，這樣在自己的設計表達的時候就不國化可(kě)能到位，其實作品就是一面鏡子(zǐ)，在其中(zhōng)可嗎北(kě)以折射出設計者自身的素質，這是掩蓋不了的，所以提高請生自身的文(wén)化修養是很重要的，形成一種習慣，這樣在無形中低友(zhōng)就可(kě)以在設計的作品表現出來，所以這裡沒有任何捷徑可木女(kě)以走，隻有在平時的生活中(zhōng)點點滴滴的積媽有累。同時要有一顆積極向上的心，對生活充滿熱情！這樣站那才可(kě)能在自己的網頁設計中(zhōng)挖掘出好的東西來，也給自己的用錯到戶留下(xià)好的印象。